A Stille ontwrigting van bevolkingsgesondheid en menslike potensiaal veroorsaak 'n afname in ekonomiese groei en verhoogde armoede wêreldwyd. Die aantal burgers wat vertroue verloor in leiers van openbare-private vennootskappe wat openbare gesondheids- en klimaatbeleide beheer en gemandateer het en verantwoordelik is vir die erodering van menslike kapitaal, styg.
Herstel deur verbeterde beleggings is dringend nodig. Om gesonde generasies te skep en 'n florerende ekonomie te herbou, vereis beide betroubare onafhanklike sakeleiers van klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's) wat die vind van waarheid en die nie-aanrig van skade as grondbeginsels handhaaf.
Menslike kapitaal is die belangrikste dryfveer van ekonomiese groei en armoedevermindering
Elke sakeleier en politikus weet dat afwesigheid en swak geestesgesondheid besigheid uitput.
Die ware probleem waarmee sakeleiers te kampe het, is die toename in onverwagte sterftes op alle ouderdomme, 'n toename in gereelde en langdurige siekteverlof, en meer mense wat lewenslange gestremdhede ervaar. Saam lei dit tot 'n aansienlike verlies aan produktiwiteit en hoë koste, 'n toename in bankrotskap van klein en mediumgrootte ondernemings, en 'n toenemende aantal mense in armoede.
Analise van 'n Covid-19 Beleidtellingkaart in die VSA toon 'n negatiewe gesondheidseffek vir ongeveer 10% van die bevolking en 30% van die burgerlike arbeidsmag. Besigheidsontleders waarsku dat hierdie kommerwekkende negatiewe tendens na verwagting oor die volgende paar jaar sal voortduur.
Boonop het diegene onder 25 jaar, wat 90% van die primêre ouderdomswerksmag in 2050 sal uitmaak, op kritieke oomblikke in die lewensiklus 'n ontsporing van ontwikkelings deur inperkings en skoolsluitings ervaar. Dit het neergekom op 'n verborge maar massiewe verlies van onvervulde potensiaal met 'n afname in leeftydverdienste so hoog as $21 triljoen wêreldwyd.
Die ekonomiese verlies deur die rampspoedige reaksie op die Covid-19-pandemie en onnodige klimaatmaatreëls sal veel verder strek as die $16 triljoen virusBinnekort sal menslike kapitaal die nommer een onderwerp in risikobestuur vir sake-eienaars en beleggers vir jare wees.
Stygende siekte tref die hart van besigheid
Siekte was nie so algemeen in dekades nie. Onafhanklike ondersoekers en versekering maatskappye almal dui op soortgelyke waarnemings, met 'n skerp afname in algemene gesondheid en welstand en 'n toename in skielike onverwagte sterftes van mense in die arbeidsmag sedert 2021. Volgens Randstad 1.27 miljoen werknemers mis werk elke dag. Die afwesigheidsyfer het in die derde kwartaal van 2023 tot 6% gestyg.
Die groeiende aantal mense wat weens langtermyn siekte nie kan werk nie, word weerspieël in die ekonomiese data van baie lande. Boonop het geestesgesondheidsprobleme onder die jeug amper verdubbel.
Versekeringsmaatskappye in verskeie EU-lande, die VK en die VSA het begin om die alarmklokkies te lui oor die risiko van 'n resessie en 'n toenemende aantal besighede wat bankrotskap in die gesig staar as gevolg van hoë koste van menslike kapitaal en swak prestasie.
Switserland
Switserland het 'n vorige lae siekteverlofkoers van 2.4 dae per jaar gehad. Dit het verander. In die Switserse ekonomie, afwesigheid Afwesigheid van die werk weens geestesongesteldheid het 'n rekordvlak bereik en is 20% hoër in vergelyking met die vorige jaar. Nog nooit was afwesighede weens geestesongesteldheid, uitbranding, posttraumatiese stresindroom, moegheidsindroom of Long Covid-sindroom so hoog nie, met jongmense wat onevenredig geraak word. In die ouderdomsgroep 18-24 ly sewe uit 10 mense wat nie kan werk nie, aan geestesongesteldheid. Dit is vier keer hoër as 25 jaar gelede. Hierdie data weerspieël 'n strukturele tendens.
'n Opname deur AXA Insurance onder KMO's het bevind dat byna twee derdes gekonfronteer word met afwesigheid as gevolg van geestesgesondheidsprobleme. Werkplekafwesigheid weeg swaar op die aktiwiteite van maatskappye.
Langdurige afwesighede van werknemers kan nadelige gevolge vir die maatskappy se bedrywighede inhou. Van die mees algemene implikasies is oortyd en verhoogde werklas van die oorblywende personeel (54%), kostes verbonde aan die werwing van addisionele personeel (38%), verlies aan produksie of mislukkings in dienste (37%), en kostes verbonde aan deurlopende salarisbetalings.
Duitsland
Duitsland se ware ekonomiese siekte, resessie, sluit stygende siekteverlof en dalende produktiwiteit in. In 2023 het elke werknemer 19.4 dae siekteverlof gehad, amper gelyk aan een maand per werknemer en twee keer hoër as in 2010. Die hoogste toename is in 2022 en 2023 waargeneem. Die vul van oop vakatures het 'n hoofpyn vir elke sake-eienaar geword.
Bron: tagesschau 20.00 uhr 26.01.2024
A onlangse studie van die Kielerinstituts für Weltwirtschaft het opgemerk dat die toenemende aantal siekdae die Duitse ekonomie tussen €27 miljard en €42 miljard per jaar kos. Die aantal siekdae per werknemer het toegeneem van 8.5 dae in 2020 tot 11.3 in 2022 tot 19.4 in 2023. Die hoogste persentasie van siekverlof word veroorsaak deur respiratoriese siektes, gevolg deur geestesiektes (3.6 dae/werknemer), en spiersiekte en rugpyn (2.8 dae/werknemer). In 2023 het korona afgeneem van 50% in 2022 tot 34% van siekdae.
Volgens AOK, afwesighede as gevolg van geestesongesteldheid het met 48% toegeneem sedert 2022, en hierdie tipe siekteverlof word geassosieer met baie langer periodes van afwesigheid. In die studie het 'n beduidende persentasie in Duitsland gekla dat hulle oorlaai en gestres was by die werk, met 78% wat gekla het oor uitputting, woede en ergernis, en 66% wat gekla het oor lusteloosheid.
Merkwaardig genoeg is baie jongmense tussen die ouderdomme van 18-29 jaar meer gereeld sieker as wat hulle vroeër was. ’n Mens sou verwag dat hierdie generasie meer veerkragtig en met sterker immuunstelsels sou wees. sommige stel voor dat hulle dalk tuis kan bly terwyl hulle steeds fiks genoeg is om te werk. Ongelukkig word 'n toename in geestesgesondheidsprobleme in Generasie Z gesien in alle lande wat in hierdie artikel geëvalueer word. Risikobestuur moet meer aandag gee aan die ongekende toename in geestelike probleme in hierdie ouderdomsgroep.
UK
Alhoewel die VK internasionaal deurgaans 'n sterk presteerder was wat betref deelname van werkende ouderdom, is die post-pandemie toename in onaktiwiteit staan uit. Die VK staar 'n resessie in die gesig as gevolg van onnodige pandemie- en klimaatmaatreëls wat menslike kapitaal ondermyn het. Dit is 'n verborge krisis wat nie meer geïgnoreer kan word nie.
'n Onlangse verslag het bevind dat afwesighede by die werkplek gestyg het tot die hoogste vlak in meer as 'n dekade. Dit het bevind dat stres 'n beduidende faktor is vir beide kort- en langtermyn-afwesigheid.
'n Verstommende 2.6% van die totale werksure is verlede jaar in die VK verlore gegaan, wat neerkom op 18.6 miljoen dae afwesigheid van die werk en die VK-ekonomie jaarliks £14 miljard kos. VK-werknemers is twee volle dae meer afwesig as voor die pandemie, met 'n gemiddeld van 7.8 dae per werknemer per jaar.
Die aantal mense wat sê dat hulle ekonomies onaktief is weens langtermyn siekte is nou 2.8 miljoen (1.5 miljoen vroue en 1.3 miljoen mans), 'n toename van meer as 200 000 in die afgelope jaar en 700 000 sedert die pandemie in 2020 begin het. Dit is die aantal volwassenes van werkende ouderdom wat nie by die werk is of werk soek nie. Vroue is meer geneig om in laebetaalde werk te wees en die impak van soberheid.
Analise van tendense in gestremdhede in Persoonlike Onafhanklikheidsbetalingsdata deur Phinance Technologies toon 'n opwaartse neiging vir chroniese en aansteeklike siektes in die meeste ouderdomsgroepe.
Bron: Phinance Technologies
Boonop ondervind die Verenigde Koninkryk aansienlike probleme met die werwing en behoud van personeel in die gesondheids- en sorgsektore. Gesondheidsredes is toenemend 'n oorsaak vir personeel om die NHS te verlaat. Die gerapporteerde maandelikse siekteverlofsyfer by die NHS was 29% hoër in 2022 as in 2019 (5.6% teenoor 4.3%). Dit is gelykstaande aan sowat 27 miljoen dae oor 2022, wat gemiddeld 75 500 voltydse ekwivalente personeel is, insluitend 20 400 verpleegsters en 2 900 dokters.
Redes vir NHS-siekteverlof is die mees prominente geestesgesondheidsprobleme. Geestesgesondheidsprobleme kos die VK-ekonomie £ 118 miljard jaarliks. Dit is gelykstaande aan 5% van die BBP.
Redes vir siekteverlof, gemiddelde aantal siekdae per maand 2019 en 2018
Ook in ander Britse openbare sektorgroepe het die skielike styging in siekteverlof in 2021 begin.
Veranderinge aan siekteverlofsyfers oor spesifieke Britse openbare sektorgroepe (2015 basislyn 28/6/23))
Hoë afwesigheidsvlakke en swak retensie is beide oorsake van en veroorsaak deur verhoogde druk op dienste. Die NHS loop die risiko om in 'n bose kringloop vasgevang te raak terwyl 7.6 miljoen mense is op die waglys vir diagnose en behandeling. Die NHS plaas pasiënte in gevaar deur 335 personeellede, insluitend dokters, hul werk vanuit die buiteland te laat doen.
Om mense siek te laat sonder diagnose of met vertraagde diagnose en behandeling sal lei tot hoër gesondheidsorguitgawes en werkgewers en werknemers verhoed om by ander besighede betrokke te raak, aangesien hulle vasgevang is met hoë koste en 'n risiko loop vir ernstige siektes en selfs die dood.
Siekteverlofsyfers is bekend daarvoor dat dit verband hou met seisoen, uitbrekings van aansteeklike siektes, werkstevredenheid en werknemerbetrokkenheid, werklas oor vorige jare, wanbalans tussen moeite en beloning, sosio-ekonomiese status en geslag. Die jongste verslag van die Britse Gesondheidsveiligheidsagentskap toon dat 70% van voorste linie-gesondheidsorgwerkers die Covid-19-herstel-entstof in 2023/2024 geweier het.
In Februarie 2024 het hospitale meer druk ervaar met drie keer meer grieppasiënte as verlede jaar. Primêre sorg het opgemerk 'n 9%-verhoging in afsprake in Desember 2023 in vergelyking met voor die pandemie. Baie van primêre sorg is via e-gesondheidskontak.
'n Voortgesette swakheid in produktiwiteit by die werk, soos deur die meeste ekonome gesien, is die grootste langtermyn-uitdaging vir lewenstandaarde in Brittanje. Soos getoon in 'n onlangse studie van gesondheid en welstand in Ierse maatskappye, werkplekke word meer stresvol met toenemende geestelike afwesigheid.
Besigheid is toenemend bekommerd oor hoër vlakke van onaktiwiteit en hul ekonomiese impak op groei en inflasie. Lone styg weens vaardigheidstekorte, wat beide werkgewers en individue raak. Met meer as 900 000 vakatures en werkloosheid onder 4%, het die VK 'n probleem wat nie sonder verandering opgelos sal word nie.
Nederland
Die Nederlandse versekeringsmaatskappy Nasionale Nederland het bereken dat Nederlanders in die jaar 2022 meer gereeld (1.5 keer) en vir meer dae (9 dae/jaar) siek was van die werk as ooit tevore. Van K1 tot K4 2022 het siektevlakke toegeneem in vergelyking met 2021 en 2020.
In 2022 was die koste vir die Nederlandse ekonomie €27 miljard, €9 miljard meer as 'n jaar tevore. Vir die eerste keer het die gemiddelde siektepersentasie 5% oorskry; in 2020 het die siektepersentasie 4.7% bereik, in 2021 4.9% en in 2022 5.6%. Die siektepersentasie het vinniger vir vroue gestyg, 1-2% hoër in vergelyking met mans. Vroue was meer gereeld siek en vir meer dae. Die hoogste persentasie vroue by die werk word in die Nederlandse gesondheidsorgsektor gevind, wat ook die sektor met die hoogste siektekoers is. Analise het getoon dat lae outonomie en hoëspanning vlak/druk bydra aansienlik tot afwesigheid, wat jaarliks 2.9 miljoen dae siekverlof met geestesgesondheidsprobleme veroorsaak en €1 miljard/jaar kos.
onlangse ondersoeke van die Nederlandse Vakbondbeweging FNV het wangedrag by die Ministerie van Gesondheidsorg en verskeie ander organisasies in gesondheidsorg weerspieël, met werknemers wat uitgesluit, gesensor en onveilig voel.
Persentasie siektes 2020-2021-2022 mans, vroue en totaal
Soos in baie ander lande, het geestesgesondheid in Nederland op alle ouderdomme vanaf 2021 versleg, met die hoogste toename in die ouderdomme 18-24 jaar en meer vir vroue as mans. Die aantal jongmense wat ongeskiktheidsvoordele moet gebruik, het in 2021 met 13% gestyg en hierdie tendens gaan nie binnekort omkeer nie, aangesien daar 'n verwagte toename van 30% per jaar vir die komende jare is.
In 2022 was die sosiale sekerheidskoste €22.7 miljard en sal na verwagting styg tot € 1,8 miljard in 2023. Dit is 'n geweldige toename in vergelyking met 2022 se styging van €93 miljoen. Die rede hiervoor is nog onduidelik.
Byna die helfte van die jongmense in Nederland word negatief deur die pandemie beïnvloed. Die selfmoordsyfer van jongmense onder die ouderdom van 30 in Amsterdam het 40% gestyg in 2023.
Geestesongesondheid
Ongelukkig staar die Nederlandse gesondheidsorg, sowel as die Nederlandse Werknemersversekeringsagentskap (UWV) wat verantwoordelik is vir die ongeskiktheidsvoordelestelsel, 'n tekort aan goed gekwalifiseerde werknemers in die gesig. Dit het gelei tot toenemende waglyste, wat siek mense in onsekerheid en desperaatheid hou. In die ergste geval word jongmense in lewenslange ongeskiktheidsvoordele gedwing weens onvoldoende tyd vir akkurate mediese assesserings.
Soos waargeneem in 'n onlangse verslag deur die EU, Nederland staar 'n voortdurende tendens in lae produktiwiteit in die gesig, veel laer in vergelyking met Switserland, Denemarke en Swede. Die ekonomiese analise tot dusver versuim om te verwys na die dalende gesondheidstatus van die bevolking. Daar is 'n stygende aantal mense in armoede word verwag om 5.7% van die bevolking in 2024 te bereik. Die outeurs van die verslag verbind die afname in produktiwiteit met 'n oordrag van hoëproduktiwiteitswerk na lae-loon- en lae-produktiwiteitswerk, en met meer mense wat as vryskutwerkers begin werk wat minder produktief is in vergelyking met groot korporasies.
In Januarie 2024, 'n toename van 60% in bankrotskap van klein en mediumgrootte ondernemings in vergelyking met dieselfde maand in die vorige jaar is waargeneem. Die stygende tendens in bankrotskap het in 2022 begin. Byna 25% van die gesondheidsorgverskaffers (wat aaneenlopende siekteverlof > 8% rapporteer) in langtermynversorging (veral dié vir mense met gestremdhede) verwag negatiewe finansiële resultate aan die einde van hierdie jaar.
Sal Nederland die volgende land wees wat 'n resessie in die gesig staar?
US
Vir die algemene Amerikaanse bevolking van 16-64 jaar oud, van 2/2021 tot 1/2022, het die absolute syfers van die toename in gestremde individue ongeveer 1.460 miljoen beloop. Van hulle was 1.366 miljoen in die burgerlike arbeidsmag, en slegs 9.4% was nie in die arbeidsmag nie.
'n Dalende tendens in die afwesigheidsyfer is waargeneem vanaf 2002-2019 vir beide mans en vroue. Toenames het in 2020 begin (3.6%) en in die daaropvolgende jaar, 2021 (8.6%), en die grootste styging het in 2022 (28.6%) plaasgevind. Dit was hoër as die 2019-koers en 'n styging van 50% in verlore werktydkoerse. Weereens is afwesigheidsyfers hoër vir vroue as vir mans.
Afwesigheidsyfers 25-64 jaar oud afwykings van 2002-2019 tendens
Soos in baie ander lande, is geestesgesondheid in die VSA 'n toenemende probleem. Meer as 21% van volwassenes in die VSA ervaar geestesgesondheid probleme. Dit is 50 miljoen Amerikaners. Gemiddeld 6% van jeugdiges (12-17 jaar) met ernstige depressie ontvang nie geestesgesondheidsdienste nie, en 55% van volwassenes van 18 jaar en ouer het nie behandeling ontvang nie. Gesondheidswerkers ontvang vertroulik geestesgesondheidsbehandelings.
In die VSA in 2021 en 2022, vir die burgerlike arbeidsmag van 148 miljoen, was daar 'n oortollige mortaliteit van 23% relatief tot die verwagte basislyn. In absolute syfers verteenwoordig dit ongeveer 310 000 sterftes. Na raming het 1.36 miljoen individue tussen die ouderdomme van 16 en 64 wat aktief betrokke is by arbeid, gestremd geraak.
Selfs voor die pandemie, 100 miljoen mense in die VSA wat 'n goed betaalde werk gehad het toe hulle siek geword het, leef nou met gestremdheidsskuld. Meer as 47% van persone met gestremdhede in die EU kan nie hul rekeninge betaal nie. Die Menseregteverslag "Reg tot Werk" onthul die volgehoue gaping in toegang tot gehalte-werk vir persone met gestremdhede.
Volgens Edward Dowd, stigter van Phinance Technologies, wat op X die Amerikaanse Covid-beleidtellingkaart Menslike koste vir die jaar 2020 geplaas het: 458 000 oortollige sterftes as gevolg van alle oorsake en nul oortollige gestremdhede as gevolg van die tendens. Vir die jare 2021-2023 Daar is ongeveer 1.1 miljoen oortollige sterftes as gevolg van alle oorsake en 3.5 miljoen oortollige gestremdhede uit die tendens (bevolking 16-64 jaar) en 28 miljoen beserings met verlore werktyd.
Vir die VK, Duitsland en Nederland is oortollige sterftes ondersoek deur Phineance Technologies in die tydperk 2020 tot 2023 en anderAfhangende van die oortollige mortaliteitsmetodes wat gebruik word, wissel die profiel per ouderdomsgroep.
Korrelasie-analise deur Phinance Technologies het 'n redelik sterk verhouding tussen die toename in gestremdhede en oortollige sterftes vir die VSA. 'n Styging van 84% in oortollige sterftes is waargeneem in die ouderdomsgroep 25-44 jaar.
Dowd het in 'n amptelike rondetafelgesprek in die VSA gesê: 'Dit is nie moontlik om dooie mense weg te steek nie.' Dowd het verwys na One American se uitvoerende hoof, Scott Davidson, wat in 'n vergadering van die Kamer van Koophandel onthul het dat hy gesien het 40% oortollige mortaliteit vir ouderdomme 25-64 jaar. Meer onafhanklike analise in die VSA het 'n toename in skielik en onverwags sterftes vanaf 2021.
Regerings in verskeie lande het begin om nuwe metodologieë vir die modellering van oortollige sterftes bekend te stel. Die ONS in die Verenigde Koninkryk het onlangs die metodologie oor oortollige sterftesyfers verander wat baie minder oortollige sterftes in die afgelope drie jaar gemodelleer het in vergelyking met die voorheen gebruikte metode. Selfs met hierdie veranderinge, is daar steeds 11 000 oortollige sterftes in 2023 en 43 500 in 2022 toe Covid slegs 'n klein rol gespeel het.
Boonop is die toenemende afwesigheid van siekte, gestremdhede en afname in produktiwiteit nog 'n weerspieëling van die afname in bevolkingsgesondheid.
Die toename word in alle ouderdomme in die jaar 2021 waargeneem toe Covid-19-entstowwe uitgerol is, met die sterkste tekens in sterftes en gestremdhede in die 15-44 ouderdomsgroep met maligne neoplasma in die VK. Die VK het 'n ongewone piek in middeljarige sterftes (35-39, 40-44 jaar) in die eerste helfte van 2023. Volgens 'n Bloomberg Intelligensieverslag, lede van die publiek sterf toenemend aan hartversaking, beroertes, bloedklonte en verskeie vorme van vinnig opkomende kankers. Indien dit voortduur, kan dit die prysbepaling van alle pensioen- en lewensversekeringsmaatskappye beïnvloed.
Alhoewel 'n direkte korrelasie nog nie bewys is nie, het meer eweknie-geëvalueerde studies in die afgelope jaar 'n risiko vir 'n toename in aansteeklike siektes getoon na herhaalde inspuitings met Covid-19 mRNA-entstowwe en 'n verhoog risiko vir ongunstige reaksies.
A nuwe 'n Eweknie-geëvalueerde studie waarby 99 miljoen mense oor 8 lande betrokke was, het potensiële skakels na toestande in die brein, die hart en die immuunstelsel geïdentifiseer. Analise van VAERS-data op alle entstofsterftes van 1988 tot 2021 het getoon dat Covid-entstofsterftes in 1 jaar gelykstaande is aan sterftes van 94 ander entstowwe in 33 jaar. Meer mediese dokters begin om vraag die veiligheid en doeltreffendheid van die Covid-19-entstowwe in die openbaar.
Britse parlementslede sê dat medisynereguleerders misluk om ernstige newe-effekte van die Covid-entstof aan te dui. Hulle glo dat die Medisyne- en Gesondheidsorgprodukte-reguleringsagentskap (MHRA) in Februarie 2021 bewus was van hart- en stollingsprobleme, maar vir etlike maande niks gedoen het om probleme uit te lig nie. In 2022 het dr. Maryanne Demasi 'n ondersoekende verslag in die Britse Mediese Tydskrif het genoem 'Van FDA tot MHRA is dwelmreguleerders te huur?' vra vir 'n onafhanklike dwelm- en entstofveiligheidsraad. Sal daar 'n ondersoek wees na Veiligheid van Covid-entstof binnekort?
Toesluit, langdurige dra van gesigmaskers, voortdurende stres en angs, en Covid-19-entstowwe het moontlik almal bygedra tot die agteruitgang van die menslike immuunstelsel'n Verhoogde risiko dat opportunistiese patogene bakterieë 'n kosbare gebalanseerde immuunstelsel oorneem, lei tot 'n sistemiese indringende bakteremie wat chroniese siektes, akute respiratoriese noodsindroom en skielike sterftes kan veroorsaak.
Die moontlikheid dat mRNA Covid-19-entstowwe die immuunstelsel aantas benodig noukeurige oorweging per persoon. Dit is ook hoekom (herhaalde) inenting nooit sonder ingeligte toestemming verpligtend of ingespuit kan word nie. Boonop het 'n onlangse eweknie-geëvalueerde artikel aangedui dat tweewaardige entstowwe het matige (29%) tot negatiewe doeltreffendheid getoon. Die verband tussen verhoogde risiko en meer vorige entstofdosisse was onverwags.
Onlangs het die FDA en CDC bevestig dat die Covid-19-entstowwe nie die oordrag van infeksie voorkom nie, daarom moet enige mandate onmiddellik gestaak word en vir altyd voorkom word. Mandate is onregmatige kragtens die Wet op Menseregte soos deur die Hooggeregshof van Australië verklaar. Ook in Nieu-Seeland het die Appèlhof 'n belangrike uitspraak gelewer wat 'n vorige Hooggeregshof-uitspraak gehandhaaf het dat die Weermag se Covid-19-inenting in die werkplek mandate is onwettigBoonop het die Suid-Australiese Arbeidstribunaal beslis dat werkgewers verantwoordelik is vir die vergoeding van werknemers wat verkry entstofbeserings uit werksriglyne.
'n Gebroke Samelewing
Toenemende onsekerhede en druk gedurende die afgelope vier jaar het vrees en woede uit verskeie hoeke van die samelewing regoor die wêreld aangevuur. Die talle proteste van boere om jong dokters, ondersteun deur 'n groeiende aantal burgers, druk uit hoe mense voel. Om ongehoord te wees vir goed gegronde kommentaar oor onuitvoerbare beleide agter lessenaars geskryf en in die samelewing ingestoot as die enigste waarheid, is lae pryse, wanbalanse tussen moeite en beloning, en stygende koste van voedsel en energie die hoofmotiverings vir mense om op te staan vir outonomie en vryheid.
Die hele bevolking, van kinders tot bejaardes, ervaar 'n dramatiese agteruitgang van die menslike immuunstelsel wat nie meer geïgnoreer kan word nie.
Boonop, as gevolg van 'n oorspanning en ineenstortende gesondheidsorgstelselPasiënte in baie lande staar toenemend lang waglyste in die gesig vir hoogs benodigde sorg. Die gehalte en veiligheid van gesondheidsorg neem af met 'n groter risiko vir verkeerde diagnoses en onnodige skade, met vroue en minderhede die meeste in gevaar.
Terselfdertyd toon meer kinders permanente afwesigheid van skole. Intussen het die OESO Februarie Vooruitsig 'Versterking van die Fondasie vir Groei', word gesê dat die impak van die inperking op kinders se opvoeding tydens die Covid-pandemie ekonomiese groei moontlik 40 jaar teruggeskuif het. Ook is die immuunstelsel minder ontwikkel as wat dit vroeër was, wat daartoe lei dat meer kinders in die gesig staar ernstige aansteeklike siektesIn net drie jaar, kinders se geestesgesondheid gevalle het met 50% gestyg.
Vir bejaardes word die beskikbaarheid van verpleeginrigtingkamers en tuisversorging 'n groot probleem as gevolg van die hoë siekte- en retensiekoerse in hierdie sektor. Terselfdertyd is daar nou meer bejaarde mense as voorheen. Boonop word dokters, pasiënte en versorgers gekonfronteer met 'n tekort aan mediese ondersteunende materiaal en medisyne, wat lei tot meer emosionele en dikwels fisiese stres.
Sorg- en opvoedkundige bystand word 'n probleem vir familie en gemeenskapslede. Vrywillige onbetaalde werk, meestal deur vroue gelewer, is nog 'n verantwoordelikheid wat die prioriteitslys van die werkende bevolking vul. Dit plaas hulle in 'n verhoogde risiko vir uitbranding, geestesgesondheidsprobleme of ander chroniese siektes.
Boonop het die pandemie, klimaatsmaatreëls en 'n lewenskostekrisis soberheid verhoog en 'n onrusbarende aantal van mense tot op die rand van armoede, selfs vir gesondheidsorgwerkers in lae-loon werk met klein kontrakte. Wêreldwyd het beleide 70 miljoen meer mense daartoe gedryf uiterste armoedeWanvoeding, ondervoeding en verkoue is die hoofredes vir ernstige siektes en dood, met toenemende druk op die uitgeputte gesondheidsorg- en maatskaplike stelsel. Dit is 'n afwaartse spiraal wat dringend 'n ommekeer nodig het om menslike kapitaal te red.
Oorbrug die skeiding
Môre se besighede wat die komende ramp wêreldwyd sal oorleef, sal gelei word deur betroubare sakeleiers wat verstaan dat wins die gevolg is van beleggings in menslike kapitaal.
Terwyl alarmerende seine al vir meer as twee jaar daar is, verwaarloos baie sakeleiers hul 'ingewing' en kies voortdurende improvisasies in plaas daarvan om aan 'n langtermynstrategie te werk. Die fokus is korttermyn: 'n kontrak oor die Groen Ooreenkoms, samesmeltings en verkrygings, tegnologie-gebaseerde innovasies, en/of beweeg besigheid na laeloonlande met minder afwesigheid en minder streng klimaatreëls. Hulle het gehoop dat tye ten goede sou draai sodra die pandemie verby was.
Uiteindelik sal daar geen ontsnapping wees nie: môre se C-suite risikobestuur sal die raamwerk van elke sakeleier verskuif na beleggings in die skep van behoort en werknemersgesondheid en -welstand as 'n prioriteit.
'n Toenemende aantal mense soek transformasie vir 'n gesonde toekoms. Hulle verkies om te werk vir maatskappye wat gelei word deur ondersteunende, deursigtige leierskap. Hulle soek 'n kultuur wat interafhanklikheid en outonomie stimuleer, waar mense dit waag om vorentoe te tree en besluitneming te beïnvloed.
Leiers wat daarvan hou om onsekerhede te lei en samelewings te herbou, sal slaag. Hierdie leiers streef na oop en respekvolle kommunikasie en vermy nie 'n dialoog oor die gevolge van pandemiemaatreëls, klimaatneutrale beleide en die lewenskostekrisis nie. Hulle neem verantwoordelikheid om die gebruik van giftige woorde te versag, vryheid van spraak te stimuleer, die gaping te oorbrug en behoort te skep. Hulle bied uitstekende salarisse en stimuleer die eet van natuurlike, voedsame kos en 'n gesonde leefstyl.
Boonop sal dit leiers wees wat geleenthede skep om voormalige werknemers wat uitgesluit is omdat hulle liggaamlike outonomie en/of verskillende goed gemotiveerde menings gekies het, weer aan te stel. Hulle sal werknemers met gestremdhede ondersteun en daarin belê via programme wat hulle sal help om na hul eie werk terug te keer en te verseker dat hulle nie uitgesluit word van lae-loon werk of onbetaalde vrywilligerswerk nie.
-
Carla Peeters is stigter en besturende direkteur van COBALA Good Care Feels Better. Sy is 'n interim-uitvoerende hoof en strategiese konsultant vir meer gesondheid en werkbaarheid in die werkplek. Haar bydraes fokus op die skep van gesonde organisasies, die leiding tot beter gehalte sorg en koste-effektiewe behandelings wat gepersonaliseerde voeding en leefstyl in medisyne integreer. Sy het 'n PhD in Immunologie van die Mediese Fakulteit van Utrecht verwerf, Molekulêre Wetenskappe aan die Wageningen Universiteit en Navorsing gestudeer, en 'n vierjaarkursus in Hoër Natuurwetenskaplike Onderwys gevolg met 'n spesialisasie in mediese laboratoriumdiagnostiek en -navorsing. Sy het uitvoerende programme by die London Business School, INSEAD en Nyenrode Business School gevolg.
Kyk na alle plasings
