Die transformasie van die Lugmagakademie (LFA) van 'n militêre instelling na 'n progressiewe, liberale kunsskool was inkrementeel, meedoënloos en berekend. Die doelwit om die opleiding en perspektiewe van kadette, wat ongeveer 20% van die jaarlikse Lugmagoffisierskommissies uitmaak, te politiseer, waarborg 'n bron van invloedryke offisiere wat hierdie idees dwarsdeur hul militêre en burgerlike loopbane sal toepas en bevorder.
Scott Kirby, die uitvoerende hoof van United Airlines en 'n AFA-gegradueerde van 1989, is die voorloper van die tipe gegradueerde wat die akademie se administrasie daarna streef om na te boots. Hy is as hoofspreker by die jaarlikse Nasionale Karakter- en Leierskapsimposium wat gestig is om deelnemers te motiveer en toe te rus vir eerbare lewe en effektiewe leierskap. Vanjaar se tema, "Waardering van Menslike Toestande, Kulture en Samelewings", sal 'n verskeidenheid lesings insluit waarvan die onderwerpe nie ooreenstem met die gedugte uitdagings waarmee die gewapende magte te kampe het nie.
Mnr. Kirby se gedrag as uitvoerende hoof van United Airlines en as 'n privaat burger is in stryd met die simposium se klem op eerbare lewe en effektiewe leierskap. Hy het die basiese mense- en mediese regte van United-werknemers tydens die Covid-krisis geskend. Onder Kirby se vermetele leierskap het United Airlines die eerste lugredery geword wat Mandaat Covid-inentings, 'n beleid wat die beskermings van die Neurenberg-kode geïgnoreer het en die entstof valslik as veilig en effektief verklaar het. Die Vyfde Rondgaande Hof omgekeer 'n laer hofbeslissing en verklaar dat die dwing van werknemers om te kies tussen die ontvangs van die entstof of om op onbetaalde verlof geplaas te word, onherstelbare skade veroorsaak het.
As 'n ywerige voorstander van klimaatsverandering en DEI-beleide, het mnr. Kirby United Airlines opdrag gegee om 'n twyfelagtige sakemodel aan te neem om 'n netto-nul koolstofbeleid teen 2050, met verwysing na dieselfde flou bewyse wat die DOD gebruik het om sy Plan om kweekhuisgasvrystellings te verminderMnr. Kirby het rasgebaseerde aanstellings ingestel kwotasen verklaar dat wit manlike vlieëniers demografies oorverteenwoordig is by United Airlines. Hy het meriete summier afgemaak en ooglopende veiligheidskwessies geminimaliseer deur te belowe dat United Airlines 'n ... sal aanstel. nuwe vlieënierpersoneel bestaande uit 50% minderhede of vroue teen 2030. Die aksie het kritici aangespoor om bespotting die beleid en 'n oproep vir 'n boikot van United Airlines.
As 'n pa van sewe kinders en uitvoerende hoof van 'n groot maatskappy, verwag United-kliënte 'n vlak van gedrag wat ooreenstem met sy verantwoordelikhede. Kirby se voorliefde vir geslagsvloeibaarheid terwyl aantrek en optree as 'n drag queen het vrae oor sy gesonde verstand laat ontstaan. Sy manewales was dalk onskuldig, maar sulke gedrag vier 'n leefstyl wat bedoel is om seksualiseer kinders en die gesinseenheid beskadig.
In verskillende mate stem mnr. Kirby se kontroversiële sienings ooreen met die Covid-entstof- en DEI-beleid wat deur die Departement van Verdediging (DOD) vasgestel is. Die agentskap het streng Covid-entstofmandate afgedwing deur straf, kwotas aangehits en legitimiteit aan die drag queen-beweging verleen deur geleenthede met kinders te borg. Die AFA is nie 'n onskuldige omstander in hierdie drama nie. Sy administrasie het hierdie narratiewe onafhanklik omhels en dra 'n groot deel van die verantwoordelikheid vir die bevordering van beleide wat bedoel is om 'n inherent patriotiese en nie-politieke studenteliggaam te omskep in een wat verbind is tot sosiale aktivisme.
In ooreenstemming met Marcuse se taktiek van marsjeer deur die instellings, het die transformasie van die AFA verraderlik ontwikkel namate aktiviste die grondbeginsels daarvan geïnfiltreer en korrupteer het. Ondermyning van respek vir die Eerkode, vermindering van akademiese strengheid, vermindering van die intensiteit van die kadetervaring soos blyk uit lae uitvalsyfers, aanstelling van aktivistiese superintendente, dekane en kommandante, die bekendstelling van 'n deurdringende DEI-kultuur, koöptering van gegradueerde verenigings om radikale programme wat deur die administrasie geborg word, te ondersteun eerder as om by die wense van die alumni te hou, en die voorliefde van algemene offisiere om die veranderinge as 'n ... te aanvaar. voldonge feit alles het bygedra tot die akademie se ondergang.
Die Kadet-erekode—”Ons sal nie lieg, kul of steel nie, en ook niemand onder ons duld wat dit doen nie.”—skei die AFA van ander instellings vir hoër onderwys en vorm die fondament van 'n kadet se etiese gedrag. Om aan die eise daarvan te voldoen, is 'n moeilike maar haalbare taak, want die belonings daarvan strek oor 'n leeftyd. Die afdwinging van die kode is belaai met kontroversie en verskeie pogings is aangewend om dit te verbeter. Die waarde van die kode is onbetwisbaar, en ten spyte van die onvolmaakthede daarvan, lei die afwesigheid daarvan tot chaos en laat die vraag ontstaan of 'n lewensvatbare akademie daarsonder kan oorleef.
Meer as 'n dekade gelede Dr. Frederick Malmstrom, USAFA Klas van 1964, en Dr. R. David Mullin het 'n deeglike ondersoek na die agteruitgang van die Erekode van stapel gestuur. Die bevindinge het 'n ernstige prognose opgelewer – een wat die Akademie-administrasie ongelukkig nie in ag geneem het nie. Vyftig jaar gelede het respek vir die Kode gewissel van 90-100%, maar het tot 70% gedaal vir die klasse van 2007-2010. Tussen 2002 en 2011 is eerste- en vierdeklas kadette die Definiërende Kwessies-toets afgelê wat morele redenasie op 'n skaal rangskik wat wissel van "suiwer uit eiebelang optree" tot "morele besluite neem gebaseer op gedeelde ideale en beginsels".
'n Instelling wat die taak het om leiers van karakter te ontwikkel, sou na verwagting ver bo gemiddeld presteer. Teleurstellend genoeg het die toets geen beduidende verskil in die hoogste vlak van morele redenasie tussen Akademie-seniors en seniors by ander kolleges en universiteite gevind nie. Een uit elke vier lede van die Klas van 2010 het teruggeval na laer vlakke van etiese besluitneming terwyl hulle by die Akademie was.
Van 2017-2018 het ses permanente professore, insluitend 'n departementsvoorsitter, by die USAFA bedank en almal het op ingrypende kulturele veranderinge by die instelling gewys. In 'n ope brief Hulle beskryf die optrede van die Dekaan van Akademici, wat gedurende hul ampstermyn die Erekode minagtend en gekant was teenoor akademiese uitnemendheid. Die dekaan het akademiese kursusse van lae verwagtinge ontwikkel om aan te pas by die skolastiese aanleg van interkollegiale atlete. 'n Atmosfeer van intimidasie het vol professore stilgemaak, aangesien die dekaan mag en invloed aan burgerlike fakulteitslede oorgedra het. Die agteruitgang van die akademiese ervaring is so volledig dat die professore wonder of herstel moontlik is.
Teen 2022 het die AFA, volgens die Amerikaanse Nuus en Wêreldverslag “Beste Kollege-ranglys,” aangewys as die 18de beste 'n liberale kunskollege in die Verenigde State, wat die verduistering van die STEM-kurrikulum as die instelling se primêre akademiese prioriteit demonstreer. Die oorgang het plaasgevind namate burgerlike professore en instrukteurs uitgebrei het tot 42% van die fakulteit – waarvan baie opgelei is in die DEI-broeiplekke van die Ivy Leagues.
Hoë uitvalsyfers is geneig om foute in die toelatingsproses reg te stel en dien as 'n meganisme om kadette te skei wat nie die vermoë of geneigdheid het om vier jaar van onophoudelike druk te weerstaan nie. Lae uitvalsyfers impliseer dat byna alle geselekteerde aansoekers gekwalifiseerd en gemotiveerd is om by die AFA te slaag, veral in 'n omgewing waar die vlak van intensiteit verminder is van historiese norme.
Die huidige vierjaar gradeplegtigheid by die AFA is 86%, wat die 60%-gradueringskoers van my klasmaats se era ver oorskry. Tans is die nasionale gemiddelde van eerstejaarstudente wat die eerste jaar van kollege voltooi ongeveer 70%, maar 93% van vierdeklas-kadette voltooi die eerste jaar, 'n tydperk wat in die verlede buitengewone eise aan 'n mens se geestelike, fisiese en sielkundige aanleg gestel het.
In 'n artikel in die Air Force Times, Die nuut aangestelde AFA-direkteur van toelatings, kolonel Candice Pipes, het radikale veranderinge gevra om waargenome ongelykhede in die Lugmag aan te spreek. Haar kommentaar vra vir herstellende geregtigheid wat identiteit, slagofferskap en die regstelling van ongelykhede deur die toepassing van kwotas beklemtoon. Sy verwerp of ignoreer meriete, die primêre voorspeller van sukses, in ooreenstemming met identiteitsgefokusde sielkundiges, wat beweer dat meriete-gebaseerde aanstelling... onregverdigeIn haar nuwe rol staan Kolonel Pipes as 'n poortwagter, 'n liminale godheid, wat geweldige mag uitoefen om die aansoeker-keuringsproses te politiseer en die volgende generasie Lugmagoffisiere te vorm.
In die afgelope 15 jaar het aktivistiese superintendente die akademie se metamorfose versnel, hoofsaaklik deur die implementering van DEI-programme wat elke aspek van kadettlewe deurdring. Een gelykgestel die belangrikheid van DEI met dié van akademici en 'n ander beweerde sistemiese rassisme het by die akademie bestaan en dit as 'n verskoning gebruik om die proses te bespoedig, alhoewel 'n regsgeding deur geregtelike Watch het aan die lig gebring dat die beskuldiging was ongegrond.
Die huidige superintendent is 'n onwrikbare voorstander van verpligte Covid-19-inentings en ontken alle godsdienstige en mediese vrystellings, wat die besluit regverdig deur die gebruik van verouderde data en die versuim om die hoë risiko-tot-voordeel-verhouding onder die gesonde kadetkohort in ag te neem. Onder sy leierskap moes kadette inligtingsessies oor die gebruik van voorkeurvoornaamwoorde, en hy het toegelaat dat die Brooke Owens-genootskap en Patty Grace Smith-genootskap om akademiese geleenthede aan kadette te bied gebaseer op geslag en ras tot die uitsluiting van wit mans. Akademie-amptenare ontken herhaaldelik dat DEI- en CRT-indoktrinasie by die AFA plaasvind, maar 'n Vryheid van Inligting-regsgeding vertel 'n ander storie.
CRT en DEI het by die AFA genormaliseer geraak. Wit manlike kadette word aan rasse-teistering deur lede van die fakulteit onderwerp, en vir die grootste deel gaan die beledigings en vernedering sonder kennisgewing verby. Die ervaring van Wit Seun #2 is 'n uitsondering, toe dit geleer en gepubliseer is dat sy burgerlike ekonomie-instrukteur met verbintenisse met Cornell Universiteit na wit mans in haar klas met getalle verwys het, aangesien hulle "almal eenders lyk". Dieselfde jong man is deur sy militêre opleidingsinstrukteur, 'n lugmagkolonel en voormalige bevelvoerder van die AFA-voorbereidingskool, beveel om sy wit voorreg te verduidelik.
Kadette leef onder 'n stelsel waar Diversiteits- en Insluitingsverteenwoordigers is ingebed in alle kadetteskaders en tree op as politieke offisiere. Hierdie kader rapporteer buite die bevelsketting en oefen 'n element van beheer en intimidasie uit wat herinner aan die gedagtepolisie wat in totalitêre regerings gevind word.
Daar bestaan min voorsorgmaatreëls om ideologiese oordadighede by militêre akademies te voorkom. Politici is onvoorspelbaar, onbetroubaar en meer geneig om in te gryp sodra die risiko vir hul politieke loopbane laag is, wat dikwels te laat is om die proses te stop. Die Akademie se Besoekersraad, wie se taak dit is om toesig te hou oor institusionele beleide en prosedures, dien deur presidensiële aanstelling.
Aan die begin van die Biden-administrasie is alle vorige aanstellings nietig verklaar en vervang deur dié wat simpatiek was teenoor die prioritisering van DEI binne die DOD. Die oorblywende bolwerk, die alumni se Vereniging van Gegradueerdes, het die sentimente van die gegradueerde gemeenskap geïgnoreer, misluk om DEI se inhuldiging by die akademie te weerstaan, en die administrasie se suksesvolle pogings aangemoedig om DEI in die weefsel van kadetlewe te installeer.
Die woorde en dade van generaals en admiraals, beide in aktiewe diens en afgetree, oefen 'n diepgaande invloed uit op veterane en hul geassosieerde organisasies. In die vroeë stadiums van die weermag se transformerende era, toe neo-Marxiste klein oorwinnings binne die militêre establishment behaal het, was slegs die mees vooruitsienende waarnemer bewus van hierdie masjinasies. Maar die dae van subtiele bedrog is verby, en slegs ennui, intellektuele apatie, gebrek aan moed of simpatie kan verduidelik hoekom so... 'n paar vlagoffisiere het Marxisme se slim eufemisme, DEI, openlik weerstaan. Nou meer as ooit tevore het Amerika diegene nodig wat hul loopbane en lewens aan diens van hul land gewy het om weer eens op te tree en hierdie gedugte vyand te beveg.
Ten spyte van die aanval op die waardes wat bekwame leiers oplewer, stem die meeste kadette van alle rasse en etnisiteite nie saam met die inskerping van verdelende ideologieë by die AFA nie. DEI word beskou as 'n afleiding wat gedrag prioritiseer wat teenstrydig is met die beginsels van militêre wetenskap. Hulle veroordeel die skynheiligheid van generaals wat kibbel en versuim om die waarheid te vertel.
Hierdie jong mans en vroue kom in opstand teen die idee dat hulle blote klone is, wat dieselfde dink en ander oordeel volgens oppervlakkige, irrelevante eienskappe. Wie moet met hulle oor eer en dapperheid praat by die AFA se leierskapskonferensie – 'n wakker lugredery-uitvoerende hoof of die mans en vroue wat hul lewens stilweg gewaag het in diens van die nasie?
-
Scott Sturman, MD, 'n voormalige helikoptervlieënier van die Lugmag, is 'n gegradueerde van die Verenigde State se Lugmagakademie-klas van 1972, waar hy in lugvaartingenieurswese gegradueer het. As 'n lid van Alpha Omega Alpha het hy gegradueer aan die Universiteit van Arizona se Skool vir Gesondheidswetenskappe-sentrum en 35 jaar lank medisyne beoefen tot aftrede. Hy woon nou in Reno, Nevada.
Kyk na alle plasings
