[Die volgende is 'n uittreksel uit Jeffrey Tucker se boek], Geeste van Amerika: Op die Halfhinhonderdjarige bestaan.]
“Ek maak nie dasse reg vir $4.50 per uur nie.”
Daardie onsterflike woorde is steeds by my. Dit is privaat aan my geuiter toe ek by 'n manswinkel gewerk het toe ek 17 was. Dit was van 'n kollega. Die baas het pas verbygeloop en voorgestel dat solank daar geen klante in die winkel is nie, ons besig moet raak om die produkte nog wonderliker te maak.
My kollega het die idee gekritiseer. Dit het my laat dink. Die winkel het hom nie betaal om rond te staan nie. Hulle het hom betaal om waarde te skep om waarde uit te kry. Hulle moet ook andersins die rekeninge betaal, wat beteken dat 'n werknemer waarskynlik veel MEER waarde tot die maatskappy moet toevoeg as wat hy uithaal.
Die dienskontrak werk nie soos 'n verkoopsmasjien nie. Jy steek nie geld in en kry 'n peuselhappie uit nie. Werkgewers belê in hul werknemers en betaal hulle baie meer as wat hulle werd is in die opleidingstydperk in die hoop om die verliese aan die ander kant te subsidieer. Daarom moet enigiemand wat aan die klok werk, opgewonde wees oor die geleentheid om harder te werk, meer waardevol te word en terug te gee aan sy weldoeners.
My vriend het dit nie verstaan nie. En inderdaad, hy is 'n paar weke later afgedank. Soos dit hoort. Daardie kind wou 'n "werk/lewe balans" hê. Hy het dit gekry, maar sonder die lonende werk. Terloops, ek verag daardie halfeeu oue frase. Dit impliseer dat werk nie deel van die lewe is nie, en dat 'n goeie lewe hoofsaaklik uit luiheid bestaan. Wat 'n verskriklike etiek!
Die tweede hoofstuk van Eric Sloane se wonderlike Die Geeste van '76, soos gepubliseer in 1973, dek die onderwerp van werk pragtig. Hy sê dat harde werk 'n groot Amerikaanse deug is wat al baie beter dae gesien het.
Sy hoofstuk gaan meestal daaroor om liefde in jou werk te vind, om dit nie vir die geld te doen nie (wat 'n teken, 'n simbool, 'n noodsaaklikheid is), maar omdat jy daarvan hou om waarde te skep met jou hande en jou verstand. Jy sal nooit regtig iets wonderliks doen gebaseer op 'n finansiële aansporing alleen nie. Ook is kompetisie – om die ander ou te klop – nie voldoende nie. Groot prestasies word van binne gebore, 'n gevolg van 'n droom, 'n toewyding, 'n ware liefde om jou lewe iets werd te maak.
Ek is mal oor hierdie hoofstuk, want dit alles is heeltemal vergete. Dit is vandag baie erger as wat dit in die 1970's was. Vir twee en 'n half dekades het die Fed meestal 'n stelsel van nul rentekoerse bedryf, wat die korporatiewe en finansiële sektore tot verskriklike vlakke laat opvlam het. Vir dekades nou het aanstellings nie regtig oor waarde in en waarde uit gegaan nie, maar die aankoop van warm liggame met geloofsbriewe.
Verskeie generasies is nou al in hul tienerjare sonder lonende arbeid grootgemaak, so hulle gradueer van kolleges met een, twee of drie grade sonder die geringste kennis van of ervaring met werklike werk. Gedurende al hul beste jare, van 16 tot 25, het hulle al die verkeerde gewoontes aangeleer: laat slaap, laat uitbly, die minimum doen om deur te kom, soos mal partytjies te hou, luiheid altyd bo fokus te stel, vriende bo verpligting, en gemak bo enigiets wat tot stres, moeite of pyn kan lei.
Jy kan nie produktiewe ekonomieë so bou nie. Jy kan nie gelukkige lewens so bou nie. Nog erger, jy eindig met 'n kastestelsel: die welgesteldes wat op die internet leef teenoor almal anders.
Daarmee saam het 'n roetine-oordeel van ander gekom gebaseer op hul werk en status: hoe minder jy hoef te werk en hoe hoër jou betaling, hoe groter die status. Hoe meer jy vir elke sent moet werk, hoe laer jou status. Sommige mense sal eenvoudig nie 'n "lae" werk doen nie, want hulle verbeel hulle hulself beter.
Dit is nie die houding van 'n vrye samelewing nie; dit is die vooroordeel van 'n kastestelsel. Dit kweek nie gemeenskap nie, maar minagting.
Iets moet verander. Dit sal waarskynlik. Dit is reeds so. Afdankings in die algemeen is aan die toeneem in elke sektor. Mense neem aan dis 'n verskriklike ding. Eintlik kan dit die beste ding wees wat nog ooit met mense gebeur het.
Hier is 'n storie van 'n jong vrou wat ek eenkeer aangestel en afgedank het weens onbevoegdheid. Ek was verbaas dat sy my later as 'n verwysing vir 'n toekomstige werknemer aanbeveel het. Daardie man het my gebel. Nadat ek dit deeglik deurdink het, het ek twee dinge gesê.
Eerstens was sy 'n verskriklike werknemer. Sy het nie haar take voltooi nie. Sy het aanhoudend gekla. Sy het haar sosiale media bo haar werk geprioritiseer. Sy was onbetroubaar. Ons was beter daaraan toe die oomblik toe sy die maatskappy verlaat het.
Die man aan die telefoon het gesê dat dit die slegste verwysing was wat hy nog ooit gehoor het. Maar ek het hom gesê om te wag.
In my ervaring, het ek gesê, moet mense van een of twee werke afgedank word voordat hulle dit uitvind. Hulle het tyd om te besin oor wat verkeerd geloop het. Hulle wil nooit hê dit moet weer gebeur nie, want die gevoel van mislukking en finansiële onsekerheid is so diep deprimerend.
Ek het voortgegaan: “Iets sê vir my dat sy nou ’n wonderlike werknemer kan wees. Dat sy my as verwysing genoem het, sê vir jou iets. Sy is vol vertroue dat sy weet en ek weet wat verkeerd geloop het. Dit dui daarop dat sy gereed is vir ’n verandering. Ek sê, huur haar aan. Sy kan jou beste werker ooit wees.”
Hy het my bedank vir die vreemdste werkverwysingsgesprek wat hy nog ooit gehad het. Hy het 'n jaar later teruggebel. Jy ken die laaste hoofstuk van hierdie storie: hy het gesê dat sy inderdaad fantasties was. Sy het blykbaar iets geleer uit die ervaring van ontslag. Sy is die mees ernstige en hardwerkende werknemer ooit. Jy's welkom, het ek gesê.
As jy tienerkinders het, weet jy hoe uiters moeilik dit is om vir hulle werk te kry, maar 'n werk is presies wat hulle nodig het. Hulle benodig nog 'n bron van invloed en gesag in hul lewens buite die skool en huis. Hulle moet in 'n volwasse wêreld meng, 'n voorbeeld hê om na te streef. Hulle moet klaende kliënte, uitmergelende ure, uitputting, moeilike kollegas en ongeduldige base teëkom.
Dit word avontuur genoem! Dit is baie meer opwindend as om 8 uur per dag, 5 dae per week aan 'n lessenaar vasgeketting te wees en te leer om vir naweek-frappies te leef. Ongelukkig is daar sedert 1936 streng wetlike beperkings op tienerwerk. Jy kan nie regtig 'n voltydse werk hê totdat jy 18 is nie.
Dit is geen wonder dat die arbeidsmagdeelnamekoers vir 16-19-jariges van 60 persent tot 35 persent gestyg het nie. Dis hartseer. Dit beteken dat jy die een kans in die lewe verloor wat jy het om 'n egte werksetiek as 'n daaglikse gewoonte te ontwikkel.
Deesdae beskou ons werk gewoonlik as betreurenswaardig en slegs ontspanning as wenslik. Dit is absurd. Die boodskap word net versterk deur die uitvinding van hierdie idee van "aftrede", wat nog 'n artefak uit die 1930's is. In die werklike lewe behoort almal verheug te wees oor die geleentheid om van ledigheid ontslae te raak en nuttig te word vir iets, of jy daarvoor betaal word of nie.
Trouens, en dit neem ons ver weg, sou ek graag die opkoms van outydse onbetaalde vakleerlingskappe of dalk selfs werkreëlings vir werk sien waar die werker eintlik betaal om ondervinding op te doen. Dit alles is nou tegnies en sinneloos onwettig.
Iemand in die Trump-administrasie het onlangs aanbeveel dat alle belasting vir jong werkers verwyder moet word. Dis 'n fantastiese idee. Iets moet hierdie mal mentaliteit van lui regte breek wat so baie mense in hul greep het. Jy kan nie 'n land soos hierdie bou of selfs 'n goeie lewe hê nie.
Gelukkige werkers is gelukkige mense – ongeag wat jy doen. Ons word almal in hierdie wêreld gebore om onsself nuttig te maak, nie net om te kla oor die feit dat ons stromingsdienste onderbreek word deur 'n eis dat ons iets moet bereik nie.
Harde werk is 'n deug. Daar is geen lyn tussen werk en lewe nie; hulle is dieselfde. Ons het dit geweet. Dis hoe hierdie land gebou is: met bloed, sweet, trane, swaar gereedskap en lang ure. Om traag te wees, is om ellendig te wees.
Ons kan ons pad terugvind na die werksetiek, maar dit gaan nie net veranderinge in wat ons doen vereis nie, maar ook hoe ons dink. Dit mag dalk selfs vereis dat dasse reggetrek word vir $4.50 per uur.
-
Jeffrey Tucker is die stigter, outeur en president van die Brownstone Instituut. Hy is ook 'n senior ekonomie-rubriekskrywer vir Epoch Times, en outeur van 10 boeke, insluitend Lewe na inperking, en duisende artikels in die akademiese en populêre pers. Hy praat wyd oor onderwerpe van ekonomie, tegnologie, sosiale filosofie en kultuur.
Kyk na alle plasings
