Kartelagtige regsaanstellingspraktyke dra by tot die ineenstorting van ons regsopleidingstelsel.
Wat sou jy doen as jy een van die mees gesogte regskole in die land bygewoon het en 'n werk van $215,000 per jaar na graduering gewaarborg is? Vir baie studente is die antwoord voor die hand liggend: teister konserwatiewe sprekers op kampus.
Baie is gerapporteer oor onlangse gebeure by die Stanford Regskool, waar 'n kwart van die studenteliggaam 'n geleentheid met federale regter Kyle Duncan ontwrig het. Studente het skandalige plakkate soos "REGTER DUNCAN KAN NIE DIE KLIT VIND NIE" gedra, en nadat hy hom verhinder het om voorbereide opmerkings te maak, het 'n student gevra: "Ek neuk mans, ek kan die prostaat vind. Hoekom kan julle nie die klit vind nie?"
Toe, nadat SLS-dekaan Jenny Martinez 'n oppervlakkige verskoning uitgereik het om vryheid van spraak te verdedig, het 'n derde van die skool se regstudente 'n "swart blok"-protes gevorm – wat haar gedwing het om 'n Game of Thrones-agtige "walk of shame" te neem toe sy haar grondwetlike regseminaar verlaat het.
Waarom tree studente aan skole soos Stanford en Yale op soos antifa-oproermakers? Baie het geskryf oor hoe woke-ideologie en kritiese rasteorie regskole gekaap het, maar die probleem gaan dieper. Regter Duncan het tereg opgemerk dat die gevangenes die inrigting by Stanford Law School bestuur – maar hierdie skole reageer uiteindelik op die markvraag van sogenaamde "Groot Regsfirmas".
Groot internasionale firmas huur meer as 80 persent van gegradueerdes van "Top 14" regskole aan. Kliënte betaal 'n premie aan hierdie firmas op grond daarvan dat hulle slegs die beste en slimste aanstel. Maar die feitelike waarborg van hoogs besoldigde indiensneming het kinders bederf.
In 2021 het 87 persent van Stanford-regstudente gegradueer met groot regsposisies of federale klerkskappe (’n byna waarborg van daaropvolgende groot regswerk) in die hande. Kliënte betaal meer as $500 per uur vir vars gegradueerdes, danksy ’n kartelagtige werwingsapparaat wat werwing by regsfirmas in die naam van prestige beperk. Die meeste van hulle ontvang hierdie werkaanbiedinge na slegs een jaar van regskool, wat hulle genoeg tyd gee om aan kampusaktivisme deel te neem.
'n Student se "groot regsloopbaan" begin wanneer hulle 'n somerpos as medewerker ontvang na hul eerste studiejaar. Hierdie poste betaal ongeveer $45 000 aan studente gedurende die somer na hul tweede jaar, en is 'n byna waarborg van voltydse indiensneming na regskool.
Om 'n someraanbod te herroep, of om nie 'n voltydse aanbod na die somer te verleng nie, is ongelooflik skaars, want dit sal 'n firma se vermoë om by topskole te werf, in gevaar stel. Om 'n swak presterende medewerker af te dank, is ewe skaars, as gevolg van 'n bedryfswye konsensus dat studente ten minste twee jaar gegee moet word om die toue te leer.
By Columbia Law School voel studente so seker van hul groot regsassosiateposisies dat hulle het 'n openbare woedebui gegooi op die skool se Instagram-plasing oor 'n Federalist Society-geleentheid met Hooggeregshofregter Brett KavanaughMedewerkers by Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray, en Watchtell het hul mening gegee, insluitend 'n somermedewerker van Fried Frank wat regter Kavanaugh 'n verkragter genoem het.
Daar is 'n stedelike legende by my regskool dat 'n medewerker by Sidley Austin (waar Barack en Michelle Obama mekaar ontmoet het) moeg geword het vir sy werk en besluit het om op te hou om op sy e-posse te reageer om te sien hoe lank dit die firma neem om hom af te dank.
Ses maande.
Dit is welbekend dat regsfirmas trots is op die reël van sagte uittrede vir mislukte medewerkers, wat hul sogenaamde "alumni"-netwerke in stand hou. Die eindresultaat is dat die tweede en derde jaar van regskool effektief 'n vakansie is vir studente wat hierdie poste bekom. Baie hou heeltemal op om klasse by te woon.
Studente het die boodskap gekry dat hulle in beheer is. As 'n firma 'n aanbod herroep op grond van tweede- of derdejaarpunte, sal studente daardie firma vermy. As 'n firma weier om 'n aanbod van voltydse nagraadse indiensneming aan 'n somergenoot uit te brei, sal studente regsfirmas kies wat 100 persent-opbrengsaanbiedinge maak. En as 'n firma 'n genoot gedurende hul eerste jaar op die werk afdank, wel, dan sal studente ook daardie firma vermy. Met ander woorde, as enige firma 'n aanbod herroep op grond van die vraag aan 'n federale regter of hy "die klit kan vind", of deur Regter Kavanaugh 'n verkragter te noem, sou dit sy menslikekapitaalmodel torpedeer.
Die gevangenes bestuur die asiel omdat die regsfirmas weier om uitstaande studente van streeksregskole aan te stel, waarvan baie 'n veel strenger regsopleiding bied.
Firmas kla voortdurend – insluitend by regskoolprofessore en administrateurs – oor die kaliber en werksetiek van nuwe medewerkers. Hulle wil nie snags en naweke werk nie. Hul werk is ondermaats. Jy kan nie 'n klip in 'n groot regskantoor gooi sonder om 'n senior medewerker of vennoot te tref met 'n klagte oor die gebrek aan talent wat uit elite regskole kom nie. Maar hulle hou aan om van hulle te huur, en hulle hou aan om hul medewerkers af te dank, op die aanname dat die afdanking van eerste- en tweedejaarmedewerkers die werwing van eerstejaarstudente by dieselfde skole onmoontlik sal maak.
Die Groot Reg sal homself nie genees nie. Amerikaanse sakeleiers wat behoorlik bekommerd is oor wat die Stanford-debakel vir ons grondwetlike republiek inhou, kan 'n konstruktiewe keuse maak: huur firmas buite die Groot Regsfirmament. Watter voordeel hierdie firmas ook al deur hul monopolie op elitestudente ontvang, word vergiftig deur die geregtigde kultuur wat hul werwingspraktyke skep. Net soos wakker waansin van elite regskole in die Groot Reg opgeborrel het, kan 'n markkorreksie van kliënte professionaliteit aanmoedig om terug te sypel.
Besigheid behoort nie medepligtig te wees aan 'n gemanipuleerde regsekonomiese stelsel wat 'n inflasionêre spiraal skep wat nuwe gegradueerdes ver bo hul redelike markwaarde betaal om die prestige en klasgeld van regskole wat daarop uit is om ons regstelsel te vernietig, te ondersteun nie.
Daar is kleiner firmas met wenrekords wat uitstekende kliëntediens lewer terwyl hulle hul kliënte die helfte van wat groot regsfirmas vir nuwe medewerkers vra, faktureer. As meer sakeleiers hulle aanstel, in plaas van groot regsfirmas, sal elite-regskole dalk terugkeer na die voorbereiding van studente vir die praktyk van die reg, in plaas daarvan om hulle voor te berei vir aktivisme wat deur hul kliënte gesubsidieer word.
-
Phil Talbot is die pennaam van 'n student aan die Northwestern University School of Law.
Kyk na alle plasings
